Zabezpečení dat a soulad s předpisy

Data jsou nejcennějším a nepostradatelným prostředkem pro digitální provoz v každé současné firmě. Abyste zajistili zachování hodnoty dat pro organizaci, musíte:

1. Chránit je před neoprávněným přístupem (důvěrnost).
2. Udržovat jejich integritu neustálým udržováním konzistence, přesnosti a spolehlivosti v průběhu celého životního cyklu (integrita).
3. Zajistit konzistentní a okamžitou dostupnost dat pro autorizované osoby a procesy (dostupnost).

Důsledky pro organizace, které nedokážou data řádně zabezpečit, mohou být mnohem větší než jen ochromení nebo přerušení procesů. Jsou to věci jako poškození pověsti, ztráta důvěry, právní postihy, odpovědnost vůči zákazníkům, finanční ztráty, a dokonce i ztráty pracovních míst.

Účelem kybernetické bezpečnosti je snížení rizika kybernetických útoků proti neoprávněnému zneužití digitálních zařízení, zatímco zabezpečení dat zahrnuje zabezpečení dat po celou dobu jejich životního cyklu při zachování jejich důvěrnosti, integrity a dostupnosti.

Data jsou pro organizaci nejcennější prostředek, a proto se většina kybernetických útoků snaží získat přístup k těmto datům, která se nacházejí v digitálních zařízeních, na která útočí. Sladění kybernetické bezpečnosti a zabezpečení dat může organizacím přinést synergické výhody a správné zaměření na bezpečnost jako celek.

Účelem zabezpečení dat je zabezpečit data proti jakémukoli neoprávněnému přístupu, zachovat jejich integritu a zajistit jejich nepřetržitou dostupnost.

Každý, kdo má přístup k interním datům nebo digitálním zařízením, představuje potenciální bezpečnostní riziko. Interní hrozby jsou méně viditelné a často přehlížené, když se organizace zaměřují na vnější hrozby. Organizace zavádějí bezpečnostní opatření, jejichž cílem je zabránit vnějším hrozbám. Interní hrozby jsou sice méně pravděpodobné, ale vzhledem k již zavedenému vztahu důvěry jsou pro data a digitální systémy organizace mnohem nebezpečnější. Množství dat a jejich hodnota rychle rostou, takže s rostoucí nejistotou globální ekonomiky nebo nespokojeností pracovníka se může stát, že se nechá zlákat k největší zradě!